公共人事管理
公共人事管理雜志簡介
- 出版商：SAGE
- 出版語言：English
- TOP期刊：否
- 出版地區(qū)：UNITED STATES
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：4 issues/year
- 出版年份：1940
- 中文名稱：公共人事管理
- 是否OA：未開放
公共人事管理（國際簡稱PUBLIC PERS MANAGE，英文名稱Public Personnel Management）是一本未開放獲取（OA）國際期刊，自1940年創(chuàng)刊以來，始終站在管理學(xué)研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在管理學(xué)領(lǐng)域各個方面達(dá)到最高科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和具有重要性的研究成果。全面反映該學(xué)科的發(fā)展趨勢，為管理學(xué)事業(yè)的進(jìn)步提供了有力的支撐。期刊嚴(yán)格遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
近年來，來自USA、South Korea、CHINA MAINLAND、Netherlands、Belgium、Canada、Denmark、Spain、England、GERMANY (FED REP GER)等國家和地區(qū)的研究者在《Public Personnel Management》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點、論文預(yù)覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學(xué)術(shù)交流平臺和靈感來源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章47篇、2021年：發(fā)表文章12篇、2022年：發(fā)表文章21篇、2023年：發(fā)表文章29篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球管理學(xué)領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時也展示了其作為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Public Personnel Management》將繼續(xù)致力于推動管理學(xué)領(lǐng)域的知識傳播和科學(xué)進(jìn)步，為全球管理學(xué)問題的解決貢獻(xiàn)力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：3.1
- 文章自引率：0.0333...
- Gold OA文章占比：14.52%
- CiteScore：6
- 年發(fā)文量：29
- 開源占比：0.05
- SJR指數(shù)：1.232
- SNIP指數(shù)：1.669
- OA被引用占比：0.1052...
- 出版國人文章占比：0.07
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 10 / 49 |
80.6% |
| 學(xué)科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q1 | 19 / 91 |
79.7% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 8 / 49 |
84.69% |
| 學(xué)科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q1 | 18 / 91 |
80.77% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
PUBLIC ADMINISTRATION
公共管理
3區(qū)
4區(qū)
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||||||
| 6 | 1.232 | 1.669 |
|
學(xué)術(shù)指標(biāo)分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學(xué)者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標(biāo)之一。通過計算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對于自身研究內(nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標(biāo)，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學(xué)術(shù)聲譽，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號 | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | PUBLIC ADMIN REV | 146 |
| 2 | J PUBL ADM RES THEOR | 125 |
| 3 | REV PUBLIC PERS ADM | 83 |
| 4 | J APPL PSYCHOL | 76 |
| 5 | PUBLIC PERS MANAGE | 60 |
| 6 | AM REV PUBLIC ADM | 55 |
| 7 | ACAD MANAGE J | 40 |
| 8 | ACAD MANAGE REV | 29 |
| 9 | J MANAGE | 27 |
| 10 | ADMIN SOC | 24 |
| 序號 | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | PUBLIC PERS MANAGE | 60 |
| 2 | REV PUBLIC PERS ADM | 31 |
| 3 | SUSTAINABILITY-BASEL | 20 |
| 4 | PUBLIC PERFORM MANAG | 17 |
| 5 | AM REV PUBLIC ADM | 16 |
| 6 | EMPL RELAT | 16 |
| 7 | FRONT PSYCHOL | 16 |
| 8 | INT PUBLIC MANAG J | 11 |
| 9 | J APPL PSYCHOL | 11 |
| 10 | PUBLIC MANAG REV | 11 |
高引用文章
- Comparing Work Engagement in People-Changing and People-Processing Service Providers: A Mediation Model With Red Tape, Autonomy, Dimensions of PSM, and Performance引用次數(shù)：12
- Achieving High Quality Through Transformational Leadership: A Qualitative Multilevel Analysis of Transformational Leadership and Perceived Professional Quality引用次數(shù)：7
- The Role of Change Content, Context, Process, and Leadership in Understanding Employees' Commitment to Change: The Case of Public Organizations in Kurdistan Region of Iraq引用次數(shù)：7
- Is Emotional Labor Easier in Collectivist or Individualist Cultures? An East-West Comparison引用次數(shù)：5
- Understanding the Link Between Organizational Communication and Innovation: An Examination of Public, Nonprofit, and For-Profit Organizations in South Korea引用次數(shù)：5
- Public Service Motivation in a Work Group: Role of Ethical Climate and Servant Leadership引用次數(shù)：4
- Managing Flexible Work Arrangements in Government: Testing the Effects of Institutional and Managerial Support引用次數(shù)：4
- Job Scarcity and Voluntary Turnover in the US Federal Bureaucracy引用次數(shù)：4
- Does Increasing Gender Representativeness and Diversity Improve Organizational Integrity?引用次數(shù)：3
- Performance Appraisal Problems in the Public Sector: Examining Supervisors' Perceptions引用次數(shù)：3
