經(jīng)濟(jì)和工業(yè)民主
經(jīng)濟(jì)和工業(yè)民主雜志簡介
- 出版商：SAGE
- 出版語言：English
- TOP期刊：否
- 出版地區(qū)：ENGLAND
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：4 issues/year
- 出版年份：1980
- 中文名稱：經(jīng)濟(jì)和工業(yè)民主
- 是否OA：未開放
經(jīng)濟(jì)和工業(yè)民主（國際簡稱ECON IND DEMOCRACY，英文名稱Economic And Industrial Democracy）是一本未開放獲取（OA）國際期刊，自1980年創(chuàng)刊以來，始終站在管理學(xué)研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在管理學(xué)領(lǐng)域各個方面達(dá)到最高科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和具有重要性的研究成果。全面反映該學(xué)科的發(fā)展趨勢，為管理學(xué)事業(yè)的進(jìn)步提供了有力的支撐。期刊嚴(yán)格遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
近年來，來自England、Sweden、USA、Australia、Scotland、Canada、Belgium、GERMANY (FED REP GER)、Wales、Denmark等國家和地區(qū)的研究者在《Economic And Industrial Democracy》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點、論文預(yù)覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學(xué)術(shù)交流平臺和靈感來源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章85篇、2021年：發(fā)表文章100篇、2022年：發(fā)表文章63篇、2023年：發(fā)表文章38篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球管理學(xué)領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時也展示了其作為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Economic And Industrial Democracy》將繼續(xù)致力于推動管理學(xué)領(lǐng)域的知識傳播和科學(xué)進(jìn)步，為全球管理學(xué)問題的解決貢獻(xiàn)力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：1.7
- 文章自引率：0.1333...
- Gold OA文章占比：36.32%
- CiteScore：4.1
- 年發(fā)文量：38
- 開源占比：0.2661
- SJR指數(shù)：0.793
- SNIP指數(shù)：1.245
- OA被引用占比：0.0959...
- 出版國人文章占比：0.01
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 22 / 49 |
56.1% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 24 / 49 |
52.04% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
4區(qū)
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||||||
| 4.1 | 0.793 | 1.245 |
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學(xué)術(shù)指標(biāo)分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學(xué)者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標(biāo)之一。通過計算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對于自身研究內(nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標(biāo)，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號 | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | ECON IND DEMOCRACY | 97 |
| 2 | WORK EMPLOY SOC | 63 |
| 3 | INT J HUM RESOUR MAN | 46 |
| 4 | J APPL PSYCHOL | 46 |
| 5 | BRIT J IND RELAT | 41 |
| 6 | ACAD MANAGE J | 39 |
| 7 | EUR J IND RELAT | 33 |
| 8 | ACAD MANAGE REV | 26 |
| 9 | IND RELAT | 26 |
| 10 | ILR REV | 24 |
| 序號 | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | ECON IND DEMOCRACY | 97 |
| 2 | INT J ENV RES PUB HE | 24 |
| 3 | EMPL RELAT | 22 |
| 4 | FRONT PSYCHOL | 20 |
| 5 | WORK EMPLOY SOC | 16 |
| 6 | SUSTAINABILITY-BASEL | 15 |
| 7 | HUM RESOUR MANAGE-US | 14 |
| 8 | PERS REV | 14 |
| 9 | JAHRB NATL STAT | 12 |
| 10 | J IND RELAT | 11 |
高引用文章
- The limitations of the theory and practice of mobilization in trade union organizing引用次數(shù)：13
- The associations between job insecurity, depressive symptoms and burnout: The role of performance-based self-esteem引用次數(shù)：8
- Rethinking Industrial Relations revisited引用次數(shù)：7
- Which conditions foster high-involvement work processes? A synthesis of the literature and agenda for research引用次數(shù)：7
- Getting together or breaking apart? Trade union strategies, restructuring and contingent workers in Southern Europe引用次數(shù)：5
- Unions for whom? Union democracy and precarious workers in Poland and Italy引用次數(shù)：5
- Disability quotas: Past or future policy?引用次數(shù)：5
- Trade unions and the challenge of fostering solidarities in an era of financialisation引用次數(shù)：5
- The determinants of skills use and work pressure: A longitudinal analysis引用次數(shù)：4
- Dualization and subjective employment insecurity: Explaining the subjective employment insecurity divide between permanent and temporary workers across 23 European countries引用次數(shù)：4
