所屬分類： SCIE 期刊SSCI 期刊 管理學 中科院 1區(qū) JCR Q1
管理學院評論
管理學院評論雜志簡介
- 出版商：Academy of Management
- 出版語言：English
- TOP期刊：是
- 出版地區(qū)：UNITED STATES
- 是否預警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：4 issues/year
- 出版年份：1976
- 中文名稱：管理學院評論
- 是否OA：未開放
管理學院評論（國際簡稱ACAD MANAGE REV，英文名稱Academy Of Management Review）是一本未開放獲取（OA）國際期刊，自1976年創(chuàng)刊以來，始終站在管理學研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在管理學領域各個方面達到最高科學標準和具有重要性的研究成果。全面反映該學科的發(fā)展趨勢，為管理學事業(yè)的進步提供了有力的支撐。期刊嚴格遵循職業(yè)道德標準，對于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實，均可能導致稿件被拒絕。
近年來，來自USA、England、Canada、Australia、GERMANY (FED REP GER)、Switzerland、Netherlands、Denmark、France、CHINA MAINLAND等國家和地區(qū)的研究者在《Academy Of Management Review》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點、論文預覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領域研究者提供廣泛的學術交流平臺和靈感來源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章35篇、2021年：發(fā)表文章36篇、2022年：發(fā)表文章30篇、2023年：發(fā)表文章33篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球管理學領域的影響力和活躍度，同時也展示了其作為學術界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Academy Of Management Review》將繼續(xù)致力于推動管理學領域的知識傳播和科學進步，為全球管理學問題的解決貢獻力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：19.3
- 文章自引率：0.0243...
- Gold OA文章占比：0.00%
- CiteScore：24.6
- 年發(fā)文量：33
- SJR指數(shù)：10.486
- SNIP指數(shù)：5.128
- 出版國人文章占比：0.02
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 1 / 302 |
99.8% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 1 / 401 |
99.9% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 2 / 302 |
99.5% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 3 / 402 |
99.38% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 1區(qū) |
BUSINESS
商業(yè)：管理
MANAGEMENT
管理學
1區(qū)
1區(qū)
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||
| 24.6 | 10.486 | 5.128 |
|
學術指標分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標之一。通過計算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對于自身研究內(nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學術聲譽，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關系
| 序號 | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | ACAD MANAGE REV | 473 |
| 2 | ACAD MANAGE J | 317 |
| 3 | ADMIN SCI QUART | 201 |
| 4 | STRATEGIC MANAGE J | 172 |
| 5 | ORGAN SCI | 157 |
| 6 | J APPL PSYCHOL | 152 |
| 7 | J PERS SOC PSYCHOL | 145 |
| 8 | J MANAGE | 110 |
| 9 | ORGAN STUD | 68 |
| 10 | HUM RELAT | 64 |
| 序號 | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | SUSTAINABILITY-BASEL | 1339 |
| 2 | J BUS ETHICS | 910 |
| 3 | J BUS RES | 579 |
| 4 | J MANAGE | 497 |
| 5 | ACAD MANAGE REV | 473 |
| 6 | ACAD MANAGE J | 381 |
| 7 | STRATEGIC MANAGE J | 317 |
| 8 | FRONT PSYCHOL | 310 |
| 9 | IND MARKET MANAG | 285 |
| 10 | MANAGE DECIS | 265 |
高引用文章
- SOCIAL MEDIA AND THE FORMATION OF ORGANIZATIONAL REPUTATION引用次數(shù)：37
- HOW APPLYING INSTRUMENTAL STAKEHOLDER THEORY CAN PROVIDE SUSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGE引用次數(shù)：29
- CORPORATE GOVERNANCE DEVIANCE引用次數(shù)：28
- AN AFFECT-BASED MODEL OF RECIPIENTS' RESPONSES TO ORGANIZATIONAL CHANGE EVENTS引用次數(shù)：26
- RESPECTFUL INQUIRY: A MOTIVATIONAL ACCOUNT OF LEADING THROUGH ASKING QUESTIONS AND LISTENING引用次數(shù)：23
- BEYOND CONSTRAINING AND ENABLING: TOWARD NEW MICROFOUNDATIONS FOR INSTITUTIONAL THEORY引用次數(shù)：23
- A BEHAVIORAL THEORY OF SOCIAL PERFORMANCE: SOCIAL IDENTITY AND STAKEHOLDER EXPECTATIONS引用次數(shù)：21
- THE ROLE OF EXECUTIVE SYMBOLISM IN ADVANCING NEW STRATEGIC THEMES IN ORGANIZATIONS: A SOCIAL INFLUENCE PERSPECTIVE引用次數(shù)：20
- WILLING AND ABLE: A GENERAL MODEL OF ORGANIZATIONAL RESPONSES TO NORMATIVE PRESSURES引用次數(shù)：20
- ADVANCING AND EXPANDING WORK-LIFE THEORY FROM MULTIPLE PERSPECTIVES引用次數(shù)：19
