管理學(xué)院學(xué)報(bào)
管理學(xué)院學(xué)報(bào)雜志簡(jiǎn)介
- 出版商：Academy of Management
- 出版語(yǔ)言：English
- TOP期刊：是
- 出版地區(qū)：UNITED STATES
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：6 issues/year
- 出版年份：1958
- 中文名稱：管理學(xué)院學(xué)報(bào)
- 是否OA：未開放
管理學(xué)院學(xué)報(bào)（國(guó)際簡(jiǎn)稱ACAD MANAGE J，英文名稱Academy Of Management Journal）是一本未開放獲取（OA）國(guó)際期刊，自1958年創(chuàng)刊以來(lái)，始終站在管理學(xué)研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在管理學(xué)領(lǐng)域各個(gè)方面達(dá)到最高科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和具有重要性的研究成果。全面反映該學(xué)科的發(fā)展趨勢(shì)，為管理學(xué)事業(yè)的進(jìn)步提供了有力的支撐。期刊嚴(yán)格遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于任何形式的抄襲行為，無(wú)論是文字還是圖形，一旦查實(shí)，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
近年來(lái)，來(lái)自USA、England、CHINA MAINLAND、Canada、Singapore、GERMANY (FED REP GER)、France、Netherlands、Australia、Italy等國(guó)家和地區(qū)的研究者在《Academy Of Management Journal》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點(diǎn)、論文預(yù)覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)和靈感來(lái)源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章71篇、2021年：發(fā)表文章69篇、2022年：發(fā)表文章72篇、2023年：發(fā)表文章68篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球管理學(xué)領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時(shí)也展示了其作為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Academy Of Management Journal》將繼續(xù)致力于推動(dòng)管理學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)傳播和科學(xué)進(jìn)步，為全球管理學(xué)問題的解決貢獻(xiàn)力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：9.5
- 文章自引率：0.0571...
- Gold OA文章占比：0.00%
- CiteScore：16
- 年發(fā)文量：68
- SJR指數(shù)：8.271
- 出版撤稿文章占比：0.0140...
- SNIP指數(shù)：3.745
- 出版國(guó)人文章占比：0.07
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 14 / 302 |
95.5% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 12 / 401 |
97.1% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：BUSINESS | SSCI | Q1 | 9 / 302 |
97.19% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 14 / 402 |
96.64% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 是 | 否 | 管理學(xué) 1區(qū) |
BUSINESS
商業(yè)：管理
MANAGEMENT
管理學(xué)
1區(qū)
1區(qū)
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||||||
| 16 | 8.271 | 3.745 |
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學(xué)術(shù)指標(biāo)分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時(shí)期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學(xué)者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標(biāo)之一。通過計(jì)算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對(duì)于自身研究?jī)?nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標(biāo)，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號(hào) | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | ACAD MANAGE J | 857 |
| 2 | STRATEGIC MANAGE J | 468 |
| 3 | ADMIN SCI QUART | 387 |
| 4 | ACAD MANAGE REV | 381 |
| 5 | ORGAN SCI | 370 |
| 6 | J APPL PSYCHOL | 283 |
| 7 | J MANAGE | 178 |
| 8 | J PERS SOC PSYCHOL | 156 |
| 9 | AM J SOCIOL | 111 |
| 10 | MANAGE SCI | 108 |
| 序號(hào) | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | SUSTAINABILITY-BASEL | 1306 |
| 2 | J MANAGE | 885 |
| 3 | J BUS ETHICS | 869 |
| 4 | ACAD MANAGE J | 857 |
| 5 | J BUS RES | 822 |
| 6 | FRONT PSYCHOL | 511 |
| 7 | J APPL PSYCHOL | 487 |
| 8 | STRATEGIC MANAGE J | 485 |
| 9 | INT J HUM RESOUR MAN | 479 |
| 10 | ORGAN SCI | 386 |
高引用文章
- MICROFOUNDATIONS OF ORGANIZATIONAL PARADOX: THE PROBLEM IS HOW WE THINK ABOUT THE PROBLEM引用次數(shù)：50
- A ROLE-RESOURCE APPROACH-AVOIDANCE MODEL OF JOB CRAFTING: A MULTIMETHOD INTEGRATION AND EXTENSION OF JOB CRAFTING THEORY引用次數(shù)：36
- WE ASK MEN TO WIN AND WOMEN NOT TO LOSE: CLOSING THE GENDER GAP IN STARTUP FUNDING引用次數(shù)：34
- FINANCIAL WEALTH, SOCIOEMOTIONAL WEALTH, AND IPO UNDERPRICING IN FAMILY FIRMS: A TWO-STAGE GAMBLE MODEL引用次數(shù)：30
- MANEUVERING IN POOR VISIBILITY: HOW FIRMS PLAY THE ECOSYSTEM GAME WHEN UNCERTAINTY IS HIGH引用次數(shù)：29
- THE PIVOT: HOW FOUNDERS RESPOND TO FEEDBACK THROUGH IDEA AND IDENTITY WORK引用次數(shù)：28
- THE SHORT-LIVED BENEFITS OF ABUSIVE SUPERVISORY BEHAVIOR FOR ACTORS: AN INVESTIGATION OF RECOVERY AND WORK ENGAGEMENT引用次數(shù)：26
- IT'S NOT EASY BUILDING GREEN: THE IMPACT OF PUBLIC POLICY, PRIVATE ACTORS, AND REGIONAL LOGICS ON VOLUNTARY STANDARDS ADOPTION引用次數(shù)：25
- HEAVY IS THE HEAD THAT WEARS THE CROWN: AN ACTOR-CENTRIC APPROACH TO DAILY PSYCHOLOGICAL POWER, ABUSIVE LEADER BEHAVIOR, AND PERCEIVED INCIVILITY引用次數(shù)：22
- PUBLIC GOVERNANCE, CORPORATE GOVERNANCE, AND FIRM INNOVATION: AN EXAMINATION OF STATE-OWNED ENTERPRISES引用次數(shù)：22
