工作與組織心理學(xué)雜志
工作與組織心理學(xué)雜志雜志簡介
- 出版商：Hogrefe Publishing
- 出版語言：English
- TOP期刊：否
- 出版地區(qū)：GERMANY
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：4 issues/year
- 出版年份：1986
- 中文名稱：工作與組織心理學(xué)雜志
- 是否OA：未開放
工作與組織心理學(xué)雜志（國際簡稱Z ARB ORGAN，英文名稱Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie）是一本未開放獲取（OA）國際期刊，自1986年創(chuàng)刊以來，始終站在心理學(xué)研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在心理學(xué)領(lǐng)域各個(gè)方面達(dá)到最高科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和具有重要性的研究成果。全面反映該學(xué)科的發(fā)展趨勢(shì)，為心理學(xué)事業(yè)的進(jìn)步提供了有力的支撐。期刊嚴(yán)格遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實(shí)，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
近年來，來自GERMANY (FED REP GER)、Switzerland、Austria、Belgium、England、Israel、Netherlands、USA等國家和地區(qū)的研究者在《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點(diǎn)、論文預(yù)覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)和靈感來源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章15篇、2021年：發(fā)表文章28篇、2022年：發(fā)表文章15篇、2023年：發(fā)表文章12篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球心理學(xué)領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時(shí)也展示了其作為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》將繼續(xù)致力于推動(dòng)心理學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)傳播和科學(xué)進(jìn)步，為全球心理學(xué)問題的解決貢獻(xiàn)力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：1
- 文章自引率：0.0833...
- Gold OA文章占比：67.27%
- CiteScore：2.5
- 年發(fā)文量：12
- 開源占比：0.6034
- SJR指數(shù)：0.329
- SNIP指數(shù)：0.454
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 85 / 113 |
25.2% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 93 / 114 |
18.86% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 心理學(xué) 4區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
4區(qū)
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||
| 2.5 | 0.329 | 0.454 |
|
學(xué)術(shù)指標(biāo)分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時(shí)期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學(xué)者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標(biāo)之一。通過計(jì)算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對(duì)于自身研究內(nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標(biāo)，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號(hào) | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | J APPL PSYCHOL | 48 |
| 2 | Z ARB ORGAN | 33 |
| 3 | J ORGAN BEHAV | 25 |
| 4 | J PERS SOC PSYCHOL | 22 |
| 5 | WORK STRESS | 22 |
| 6 | LEADERSHIP QUART | 21 |
| 7 | ACAD MANAGE J | 19 |
| 8 | PERS PSYCHOL | 18 |
| 9 | J VOCAT BEHAV | 16 |
| 10 | J OCCUP HEALTH PSYCH | 14 |
| 序號(hào) | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | Z ARB ORGAN | 33 |
| 2 | FRONT PSYCHOL | 13 |
| 3 | INT J ENV RES PUB HE | 6 |
| 4 | Z ERZIEHWISS | 6 |
| 5 | DIAGNOSTICA | 5 |
| 6 | EUR J WORK ORGAN PSY | 5 |
| 7 | J PERS PSYCHOL | 5 |
| 8 | GER J HUM RESOUR MAN | 4 |
| 9 | GESUNDHEITSWESEN | 4 |
| 10 | ANNU REV ORGAN PSYCH | 3 |
高引用文章
- The Instrument for Stress-Oriented Task Analysis (ISTA)引用次數(shù)：4
- Challenges for Psychosocial Risk Assessment During the Digital Transformation of Industry: A Qualitative Interview Study引用次數(shù)：3
- Validation of a German Version of the Dimensions of the Learning Organization Questionnaire (DLOQ) in German Craft Companies引用次數(shù)：3
- Work Ability Impairment and Facets of Workplace Perception Are Predictive of Sick Leave Duration in Persons With Work Anxiety引用次數(shù)：2
- Undesirable Effects of Goal Setting on Perceived Fairness, Commitment, and Unethical Behavior A Replication and Extension of a Study by Welsh and Ordonez (2014) in a German Sample引用次數(shù)：1
- Developing a Sequential Process Model of Coaching引用次數(shù)：1
- Authentic Leadership: Validation of a Modified German Version of the Authentic Leadership Inventory by Neider and Schriesheim (2011)引用次數(shù)：1
- Methodological Approaches to Identify and Evaluate Psychosocial Risks in Business Practice引用次數(shù)：1
- Development of a Measurement Instrument for the Assessment of Central Aspects of the New Way of Work (Arbeit 4.0)引用次數(shù)：1
- Problem-Specific Coaching Interventions Influence Goal Attainment via Double-Loop Learning引用次數(shù)：1
