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國際沖突管理雜志

英文名稱:International Journal Of Conflict Management   國際簡稱:INT J CONFL MANAGE
《International Journal Of Conflict Management》雜志由Emerald出版社出版,本刊發行周期4 issues/year,每期雜志都匯聚了全球管理學領域的最新研究成果,包括原創論文、綜述文章、研究快報等多種形式,內容涵蓋了管理學的各個方面,為讀者提供了全面而深入的學術視野,為管理學-COMMUNICATION事業的進步提供了有力的支撐。
中科院分區
管理學
大類學科
1044-4068
ISSN
1758-8545
E-ISSN
預計審稿速度:
雜志簡介 期刊指數 WOS分區 中科院分區 CiteScore 學術指標 高引用文章

國際沖突管理雜志雜志簡介

出版商:Emerald
出版語言:English
TOP期刊:
出版地區:ENGLAND
是否預警:

是否OA:未開放

出版周期:4 issues/year
中文名稱:國際沖突管理雜志

國際沖突管理雜志(國際簡稱INT J CONFL MANAGE,英文名稱International Journal Of Conflict Management)是一本未開放獲取(OA)國際期刊,始終站在管理學研究的前沿。該期刊致力于發表在管理學領域各個方面達到最高科學標準和具有重要性的研究成果。全面反映該學科的發展趨勢,為管理學事業的進步提供了有力的支撐。期刊嚴格遵循職業道德標準,對于任何形式的抄襲行為,無論是文字還是圖形,一旦查實,均可能導致稿件被拒絕。

近年來,來自CHINA MAINLAND、USA、Australia、England、Canada、GERMANY (FED REP GER)、India、Israel、Pakistan、South Korea等國家和地區的研究者在《International Journal Of Conflict Management》上發表了大量的高質量文章。該期刊內容豐富,包括原創研究、綜述文章、專題觀點、論文預覽、專家意見等多種類型,旨在為全球該領域研究者提供廣泛的學術交流平臺和靈感來源。

在過去幾年中,該期刊保持了穩定的發文量和綜述量,具體數據如下:

2014年:發表文章0篇、2015年:發表文章0篇、2016年:發表文章0篇、2017年:發表文章0篇、2018年:發表文章0篇、2019年:發表文章0篇、2020年:發表文章58篇、2021年:發表文章35篇、2022年:發表文章44篇、2023年:發表文章66篇。這些數據反映了期刊在全球管理學領域的影響力和活躍度,同時也展示了其作為學術界和工業界研究人員首選資源的地位。《International Journal Of Conflict Management》將繼續致力于推動管理學領域的知識傳播和科學進步,為全球管理學問題的解決貢獻力量。

期刊指數

  • 影響因子:2.7
  • 文章自引率:0.1818...
  • Gold OA文章占比:4.83%
  • CiteScore:4.8
  • 年發文量:66
  • 開源占比:0.0219
  • SJR指數:0.789
  • SNIP指數:1.159
  • 出版國人文章占比:0.27

WOS期刊SCI分區(2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:COMMUNICATION SSCI Q1 41 / 227

82.2%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:COMMUNICATION SSCI Q1 50 / 227

78.19%

中科院分區表

中科院SCI期刊分區 2023年12月升級版
Top期刊 綜述期刊 大類學科 小類學科
管理學 3區
COMMUNICATION 傳播學
3區

CiteScore(2024年最新版)

CiteScore 排名
CiteScore SJR SNIP CiteScore 排名
4.8 0.789 1.159
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Communication Q1 75 / 511

85%

大類:Social Sciences 小類:Management of Technology and Innovation Q2 104 / 289

64%

大類:Social Sciences 小類:Strategy and Management Q2 175 / 478

63%

學術指標分析

影響因子和CiteScore
自引率

影響因子:指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率,是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。影響因子越高,代表著期刊的影響力越大 。

CiteScore:該值越高,代表該期刊的論文受到更多其他學者的引用,因此該期刊的影響力也越高。

自引率:是衡量期刊質量和影響力的重要指標之一。通過計算期刊被自身引用的次數與總被引次數的比例,可以反映期刊對于自身研究內容的重視程度以及內部引用的情況。

年發文量:是衡量期刊活躍度和研究產出能力的重要指標,年發文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學術聲譽,從而吸引更多的優質稿件。

期刊互引關系
序號 引用他刊情況 引用次數
1 J APPL PSYCHOL 167
2 INT J CONFL MANAGE 137
3 J PERS SOC PSYCHOL 114
4 ACAD MANAGE J 95
5 J MANAGE 73
6 ADMIN SCI QUART 59
7 ORGAN BEHAV HUM DEC 57
8 J ORGAN BEHAV 56
9 ACAD MANAGE REV 44
10 ORGAN SCI 34
序號 被他刊引用情況 引用次數
1 INT J CONFL MANAGE 137
2 ACAD MANAG ANN 52
3 NEGOT CONFL MANAG R 24
4 SUSTAINABILITY-BASEL 24
5 PERS REV 17
6 J KNOWL MANAG 16
7 FRONT PSYCHOL 15
8 ANN TOURISM RES 13
9 ENG CONSTR ARCHIT MA 11
10 MANAGE DECIS 11

高引用文章

  • Conflict management in family businesses: A bibliometric analysis and systematic literature review引用次數:28
  • Examination of knowledge hiding with conflict, competition and personal values引用次數:13
  • Chinese strategic thinking on competitive conflict: insights from Yin-Yang harmony cognition引用次數:13
  • Effects of contractual flexibility on conflict and project success in megaprojects引用次數:12
  • Ten years of conflict management research 2007-2017 An update on themes, concepts and relationships引用次數:7
  • The dual effects of task conflict on team creativity Focusing on the role of team-focused transformational leadership引用次數:6
  • Collectivist values for constructive conflict management in international joint venture effectiveness引用次數:5
  • Talent without power Status and power dynamics of performance and intragroup conflicts in engineering teams引用次數:4
  • Buffering relationship conflict consequences in teams working in real organizations引用次數:4
  • News personalization for peace: how algorithmic recommendations can impact conflict coverage引用次數:4
若用戶需要出版服務,請聯系出版商:Int. J. Confl. Manage.。

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