應(yīng)用心理學(xué) - 國際評(píng)論 - 應(yīng)用心理學(xué) - 國際評(píng)論
應(yīng)用心理學(xué) - 國際評(píng)論 - 應(yīng)用心理學(xué) - 國際評(píng)論雜志簡介
- 出版商：Wiley-Blackwell
- 出版語言：Multi-Language
- TOP期刊：是
- 出版地區(qū)：ENGLAND
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：4 issues/year
- 出版年份：1987
- 中文名稱：應(yīng)用心理學(xué) - 國際評(píng)論 - 應(yīng)用心理學(xué) - 國際評(píng)論
- 是否OA：未開放
應(yīng)用心理學(xué) - 國際評(píng)論 - 應(yīng)用心理學(xué) - 國際評(píng)論（國際簡稱APPL PSYCHOL-INT REV，英文名稱Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue Internati）是一本未開放獲取（OA）國際期刊，自1987年創(chuàng)刊以來，始終站在心理學(xué)研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在心理學(xué)領(lǐng)域各個(gè)方面達(dá)到最高科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和具有重要性的研究成果。全面反映該學(xué)科的發(fā)展趨勢，為心理學(xué)事業(yè)的進(jìn)步提供了有力的支撐。期刊嚴(yán)格遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實(shí)，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
近年來，來自USA、GERMANY (FED REP GER)、England、Netherlands、Australia、Canada、CHINA MAINLAND、Israel、France、Belgium等國家和地區(qū)的研究者在《Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue Internati》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點(diǎn)、論文預(yù)覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)和靈感來源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章95篇、2021年：發(fā)表文章78篇、2022年：發(fā)表文章82篇、2023年：發(fā)表文章54篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球心理學(xué)領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時(shí)也展示了其作為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Applied Psychology-an International Review-psychologie Appliquee-revue Internati》將繼續(xù)致力于推動(dòng)心理學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)傳播和科學(xué)進(jìn)步，為全球心理學(xué)問題的解決貢獻(xiàn)力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：4.9
- 文章自引率：0.0555...
- Gold OA文章占比：39.44%
- CiteScore：13.7
- 年發(fā)文量：54
- 開源占比：0.2795
- SJR指數(shù)：2.664
- 出版撤稿文章占比：0.0133...
- SNIP指數(shù)：2.872
- OA被引用占比：0.1164...
- 出版國人文章占比：0.05
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 16 / 113 |
86.3% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 12 / 114 |
89.91% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 心理學(xué) 2區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
2區(qū)
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||
| 13.7 | 2.664 | 2.872 |
|
學(xué)術(shù)指標(biāo)分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時(shí)期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學(xué)者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標(biāo)之一。通過計(jì)算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對(duì)于自身研究內(nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標(biāo)，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號(hào) | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | J APPL PSYCHOL | 143 |
| 2 | ACAD MANAGE J | 86 |
| 3 | J PERS SOC PSYCHOL | 67 |
| 4 | J ORGAN BEHAV | 62 |
| 5 | J MANAGE | 48 |
| 6 | PERS PSYCHOL | 43 |
| 7 | ACAD MANAGE REV | 40 |
| 8 | APPL PSYCHOL-INT REV | 35 |
| 9 | ADMIN SCI QUART | 28 |
| 10 | J OCCUP HEALTH PSYCH | 27 |
| 序號(hào) | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | FRONT PSYCHOL | 131 |
| 2 | INT J ENV RES PUB HE | 79 |
| 3 | SUSTAINABILITY-BASEL | 68 |
| 4 | PERS REV | 42 |
| 5 | J VOCAT BEHAV | 40 |
| 6 | INT J HUM RESOUR MAN | 38 |
| 7 | APPL PSYCHOL-INT REV | 35 |
| 8 | J BUS ETHICS | 35 |
| 9 | EUR J WORK ORGAN PSY | 32 |
| 10 | J APPL PSYCHOL | 32 |
高引用文章
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- How Colleagues Can Support Each Other's Needs and Motivation: An Intervention on Employee Work Motivation引用次數(shù)：9
- The Importance of Definitional and Temporal Issues in the Study of Resilience引用次數(shù)：9
- Applying Social Psychology to Prevent Careless Responding during Online Surveys引用次數(shù)：8
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- Attributions and Appraisals of Workplace Incivility: Finding Light on the Dark Side?引用次數(shù)：7
- The Differential Impacts of Two Forms of Insufficient Effort Responding引用次數(shù)：6
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- Transformational Leadership and Organisational Citizenship Behaviour: A Moderated Mediation Model of Leader-Member-Exchange and Subordinates' Gender引用次數(shù)：6
