人力資源管理
人力資源管理雜志簡(jiǎn)介
- 出版商：Wiley-Blackwell
- 出版語(yǔ)言：English
- TOP期刊：是
- 出版地區(qū)：UNITED STATES
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開(kāi)放
- 出版周期：6 issues/year
- 出版年份：1962
- 中文名稱：人力資源管理
- 是否OA：未開(kāi)放
人力資源管理（國(guó)際簡(jiǎn)稱HUM RESOUR MANAGE-US，英文名稱Human Resource Management）是一本未開(kāi)放獲取（OA）國(guó)際期刊，自1962年創(chuàng)刊以來(lái)，始終站在管理學(xué)研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在管理學(xué)領(lǐng)域各個(gè)方面達(dá)到最高科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和具有重要性的研究成果。全面反映該學(xué)科的發(fā)展趨勢(shì)，為管理學(xué)事業(yè)的進(jìn)步提供了有力的支撐。期刊嚴(yán)格遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于任何形式的抄襲行為，無(wú)論是文字還是圖形，一旦查實(shí)，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
近年來(lái)，來(lái)自USA、England、CHINA MAINLAND、Australia、GERMANY (FED REP GER)、Netherlands、South Korea、Ireland、Spain、Canada等國(guó)家和地區(qū)的研究者在《Human Resource Management》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點(diǎn)、論文預(yù)覽、專家意見(jiàn)等多種類型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)和靈感來(lái)源。
在過(guò)去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章64篇、2021年：發(fā)表文章39篇、2022年：發(fā)表文章52篇、2023年：發(fā)表文章32篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球管理學(xué)領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時(shí)也展示了其作為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Human Resource Management》將繼續(xù)致力于推動(dòng)管理學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)傳播和科學(xué)進(jìn)步，為全球管理學(xué)問(wèn)題的解決貢獻(xiàn)力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：6
- 文章自引率：0.0909...
- Gold OA文章占比：33.33%
- CiteScore：11.5
- 年發(fā)文量：32
- 開(kāi)源占比：0.2258
- SJR指數(shù)：2.344
- SNIP指數(shù)：2.7
- OA被引用占比：0.0701...
- 出版國(guó)人文章占比：0.11
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 63 / 401 |
84.4% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 11 / 113 |
90.7% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 47 / 402 |
88.43% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 13 / 114 |
89.04% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 2區(qū) |
MANAGEMENT
管理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
2區(qū)
2區(qū)
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||||||
| 11.5 | 2.344 | 2.7 |
|
學(xué)術(shù)指標(biāo)分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時(shí)期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學(xué)者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標(biāo)之一。通過(guò)計(jì)算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對(duì)于自身研究?jī)?nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標(biāo)，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號(hào) | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | ACAD MANAGE J | 218 |
| 2 | J APPL PSYCHOL | 210 |
| 3 | INT J HUM RESOUR MAN | 185 |
| 4 | HUM RESOUR MANAGE-US | 180 |
| 5 | J MANAGE | 129 |
| 6 | ACAD MANAGE REV | 99 |
| 7 | J ORGAN BEHAV | 96 |
| 8 | J INT BUS STUD | 83 |
| 9 | PERS PSYCHOL | 57 |
| 10 | HUM RELAT | 53 |
| 序號(hào) | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | INT J HUM RESOUR MAN | 240 |
| 2 | HUM RESOUR MANAGE-US | 180 |
| 3 | PERS REV | 116 |
| 4 | SUSTAINABILITY-BASEL | 109 |
| 5 | EMPL RELAT | 95 |
| 6 | FRONT PSYCHOL | 78 |
| 7 | J MANAGE | 66 |
| 8 | J MANAGE ORGAN | 47 |
| 9 | J BUS ETHICS | 46 |
| 10 | J BUS RES | 46 |
高引用文章
- Using multi-item psychometric scales for research and practice in human resource management引用次數(shù)：25
- The HR role in corporate social responsibility and sustainability: A boundary-shifting literature review引用次數(shù)：19
- Workplace contextual supports for LGBT employees: A review, meta-analysis, and agenda for future research引用次數(shù)：18
- Well-being-oriented human resource management practices and employee performance in the Chinese banking sector: The role of social climate and resilience引用次數(shù)：17
- Reducing intentions to resist future change: Combined effects of commitment-based HR practices and ethical leadership引用次數(shù)：14
- On the treatment of persons with disabilities in organizations: A review and research agenda引用次數(shù)：13
- Are you really doing good things in your boss's eyes? Interactive effects of employee innovative work behavior and leader-member exchange on supervisory performance ratings引用次數(shù)：13
- Subsidiary staffing, cultural friction, and subsidiary performance: Evidence from Korean subsidiaries in 63 countries引用次數(shù)：12
- The Effect of International Work Experience on the Career Success of Expatriates: A Comparison of Assigned and Self-Initiated Expatriates引用次數(shù)：12
- Perceived human resource system strength and employee reactions toward change: Revisiting human resource's remit as change agent引用次數(shù)：11
