犁耕工作
犁耕工作雜志簡介
- 出版商：Committee on Canadian Labour History
- 出版語言：Multi-Language
- TOP期刊：否
- 出版地區(qū)：CANADA
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：2 issues/year
- 出版年份：1976
- 中文名稱：犁耕工作
- 是否OA：未開放
犁耕工作（國際簡稱LABOUR-TRAVAIL，英文名稱Labour-le Travail）是一本未開放獲取（OA）國際期刊，自1976年創(chuàng)刊以來，始終站在經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域各個方面達(dá)到最高科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和具有重要性的研究成果。全面反映該學(xué)科的發(fā)展趨勢，為經(jīng)濟(jì)學(xué)事業(yè)的進(jìn)步提供了有力的支撐。期刊嚴(yán)格遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實(shí)，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
近年來，來自Canada、USA、England、Australia、CHINA MAINLAND、Finland、France、Italy、Scotland等國家和地區(qū)的研究者在《Labour-le Travail》上發(fā)表了大量的高質(zhì)量文章。該期刊內(nèi)容豐富，包括原創(chuàng)研究、綜述文章、專題觀點(diǎn)、論文預(yù)覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領(lǐng)域研究者提供廣泛的學(xué)術(shù)交流平臺和靈感來源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章15篇、2021年：發(fā)表文章9篇、2022年：發(fā)表文章19篇、2023年：發(fā)表文章17篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時也展示了其作為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位。《Labour-le Travail》將繼續(xù)致力于推動經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的知識傳播和科學(xué)進(jìn)步，為全球經(jīng)濟(jì)學(xué)問題的解決貢獻(xiàn)力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：0.5
- Gold OA文章占比：0.00%
- CiteScore：0.1
- 年發(fā)文量：17
- SJR指數(shù)：0.165
- SNIP指數(shù)：0.433
- 出版國人文章占比：0.01
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：HISTORY | AHCI, SSCI | Q1 | 84 / 518 |
83.9% |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q4 | 41 / 49 |
17.3% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：HISTORY | AHCI, SSCI | Q2 | 256 / 519 |
50.77% |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q3 | 33 / 49 |
33.67% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 經(jīng)濟(jì)學(xué) 4區(qū) |
HISTORY
歷史學(xué)
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關(guān)系學(xué)
4區(qū)
4區(qū)
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||
| 0.1 | 0.165 | 0.433 |
|
學(xué)術(shù)指標(biāo)分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學(xué)者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標(biāo)之一。通過計算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對于自身研究內(nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標(biāo)，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
期刊互引關(guān)系
| 序號 | 引用他刊情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | LABOUR-TRAVAIL | 77 |
| 2 | CAN HIST REV | 12 |
| 3 | HIST MATER | 7 |
| 4 | CAN REV SOCIOL | 5 |
| 5 | INT REV SOC HIST | 5 |
| 6 | LABOR HIST-UK | 5 |
| 7 | J SOC HIST | 4 |
| 8 | NEW LEFT REV | 4 |
| 9 | SLAVIC REV | 4 |
| 10 | CRIT SOCIOL | 3 |
| 序號 | 被他刊引用情況 | 引用次數(shù) |
| 1 | LABOUR-TRAVAIL | 77 |
| 2 | CAN HIST REV | 6 |
| 3 | LABOR HIST-UK | 5 |
| 4 | IND CORP CHANGE | 4 |
| 5 | EUR SOCIOL REV | 3 |
| 6 | J YOUTH STUD | 3 |
| 7 | SUSTAINABILITY-BASEL | 3 |
| 8 | WORK EMPLOY SOC | 3 |
| 9 | AGR HIST | 2 |
| 10 | AM J HUM BIOL | 2 |
高引用文章
- The Settler Order Framework: Rethinking Canadian Working-Class History引用次數(shù)：2
- Settler Colonialism and Labour Studies in Canada: A Preliminary Exploration引用次數(shù)：2
- After Industrial Citizenship: Adapting to Precarious Employment in the Lanarkshire Coalfield, Scotland, and Sudbury Hardrock Wining, Canada引用次數(shù)：1
- From Bakonville to Condoville, but Where Is Co-opville? Neighbourhood Activism in 1980s Pointe-Saint-Charles Simon Vickers引用次數(shù)：1
- Inside the Mobilities Regime of Newfoundland and Labrador's Construction Megaprojects: Experiences of Rotational Work Close to Home引用次數(shù)：1
- The New New Poor Law: A Chapter in the Current Class War Waged from Above引用次數(shù)：1
- Proletarianization of Professional Employees and Underemployment of General Intellect in a Knowledge Economy: Canada, 1982-2016引用次數(shù)：1
- Maybe We Shouldn't Laugh So Loud: The Hostility and Welcome Experienced by Foreign Nurses on Temporary Work Permits in Nova Scotia, Canada引用次數(shù)：1
- The Lived Realities of Precarity and Post-Industrialism
- The Struggle for Rights at Work: The United Electrical Workers, Contract Enforcement, and the Limits of Grievance Arbitration at Canadian General Electric and Westinghouse Canada, 1940s to 1960s
