人事審核
人事審核雜志簡介
- 出版商：Emerald
- 出版語言：English
- TOP期刊：否
- 出版地區：ENGLAND
- 是否預警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：4 issues/year
- 出版年份：1971
- 中文名稱：人事審核
- 是否OA：未開放
人事審核（國際簡稱PERS REV，英文名稱Personnel Review）是一本未開放獲?。∣A）國際期刊，自1971年創刊以來，始終站在管理學研究的前沿。該期刊致力于發表在管理學領域各個方面達到最高科學標準和具有重要性的研究成果。全面反映該學科的發展趨勢，為管理學事業的進步提供了有力的支撐。期刊嚴格遵循職業道德標準，對于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實，均可能導致稿件被拒絕。
近年來，來自Australia、CHINA MAINLAND、USA、India、Canada、Pakistan、England、Taiwan、Malaysia、Spain等國家和地區的研究者在《Personnel Review》上發表了大量的高質量文章。該期刊內容豐富，包括原創研究、綜述文章、專題觀點、論文預覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領域研究者提供廣泛的學術交流平臺和靈感來源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩定的發文量和綜述量，具體數據如下：
2014年：發表文章0篇、2015年：發表文章0篇、2016年：發表文章0篇、2017年：發表文章0篇、2018年：發表文章0篇、2019年：發表文章0篇、2020年：發表文章201篇、2021年：發表文章124篇、2022年：發表文章138篇、2023年：發表文章71篇。這些數據反映了期刊在全球管理學領域的影響力和活躍度，同時也展示了其作為學術界和工業界研究人員首選資源的地位。《Personnel Review》將繼續致力于推動管理學領域的知識傳播和科學進步，為全球管理學問題的解決貢獻力量。
期刊指數
- 影響因子：3.3
- 文章自引率：0.0769...
- Gold OA文章占比：4.22%
- CiteScore：7.1
- 年發文量：71
- 開源占比：0.0202
- SJR指數：1.228
- SNIP指數：1.643
- 出版國人文章占比：0.11
WOS期刊SCI分區（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 9 / 49 |
82.7% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 163 / 401 |
59.5% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 113 |
73% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 13 / 49 |
74.49% |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 106 / 402 |
73.76% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 27 / 114 |
76.75% |
中科院分區表
中科院SCI期刊分區 2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 管理學 3區 |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
MANAGEMENT
管理學
3區
3區
4區
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||
| 7.1 | 1.228 | 1.643 |
|
學術指標分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質量和影響力的重要指標之一。通過計算期刊被自身引用的次數與總被引次數的比例，可以反映期刊對于自身研究內容的重視程度以及內部引用的情況。
年發文量：是衡量期刊活躍度和研究產出能力的重要指標，年發文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學術聲譽，從而吸引更多的優質稿件。
期刊互引關系
| 序號 | 引用他刊情況 | 引用次數 |
| 1 | J APPL PSYCHOL | 621 |
| 2 | ACAD MANAGE J | 328 |
| 3 | J MANAGE | 280 |
| 4 | J ORGAN BEHAV | 231 |
| 5 | INT J HUM RESOUR MAN | 228 |
| 6 | PERS REV | 222 |
| 7 | ACAD MANAGE REV | 173 |
| 8 | J BUS ETHICS | 170 |
| 9 | LEADERSHIP QUART | 167 |
| 10 | J VOCAT BEHAV | 164 |
| 序號 | 被他刊引用情況 | 引用次數 |
| 1 | PERS REV | 222 |
| 2 | SUSTAINABILITY-BASEL | 97 |
| 3 | EMPL RELAT | 86 |
| 4 | INT J HUM RESOUR MAN | 58 |
| 5 | FRONT PSYCHOL | 42 |
| 6 | INT J ENV RES PUB HE | 32 |
| 7 | HUM RESOUR MANAGE-US | 23 |
| 8 | J BUS ETHICS | 22 |
| 9 | INT J MANPOWER | 20 |
| 10 | CAREER DEV INT | 19 |
高引用文章
- Workplace bullying and employee silence A moderated mediation model of psychological contract violation and workplace friendship引用次數：20
- Why am I still doing this job? The examination of family motivation on employees' work behaviors under abusive supervision引用次數：15
- Relationships between job characteristics, work engagement, conscientiousness and managers' turnover intentions: A moderated-mediation analysis引用次數：12
- Do new ways of working increase work engagement?引用次數：12
- Organizational justice and knowledge sharing behavior: The role of psychological ownership and perceived organizational support引用次數：12
- Understanding the link between socially responsible human resource management and competitive performance in SMEs引用次數：12
- Psychological capital as a personal resource in the JD-R model引用次數：12
- A historical review of the development of organizational citizenship behavior (OCB) and its implications for the twenty-first century引用次數：11
- Trust, knowledge sharing and organizational commitment in SMEs引用次數：11
- Job crafting and work-family enrichment: the role of positive intrinsic work engagement引用次數：11
