人類服務組織管理領導與治理
人類服務組織管理領導與治理雜志簡介
- 出版商：Taylor & Francis
- 出版語言：English
- TOP期刊：否
- 出版地區：ENGLAND
- 是否預警：否
- 是否OA：未開放
- 出版周期：5 issues/year
- 出版年份：1997
- 中文名稱：人類服務組織管理領導與治理
- 是否OA：未開放
人類服務組織管理領導與治理（國際簡稱HUM SERV ORG MANAGE，英文名稱Human Service Organizations Management Leadership & Governance）是一本未開放獲取（OA）國際期刊，自1997年創刊以來，始終站在社會學研究的前沿。該期刊致力于發表在社會學領域各個方面達到最高科學標準和具有重要性的研究成果。全面反映該學科的發展趨勢，為社會學事業的進步提供了有力的支撐。期刊嚴格遵循職業道德標準，對于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實，均可能導致稿件被拒絕。
近年來，來自USA、Canada、Sweden、CHINA MAINLAND、GERMANY (FED REP GER)、Israel、Australia、Belgium、Italy、Netherlands等國家和地區的研究者在《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》上發表了大量的高質量文章。該期刊內容豐富，包括原創研究、綜述文章、專題觀點、論文預覽、專家意見等多種類型，旨在為全球該領域研究者提供廣泛的學術交流平臺和靈感來源。
在過去幾年中，該期刊保持了穩定的發文量和綜述量，具體數據如下：
2014年：發表文章0篇、2015年：發表文章0篇、2016年：發表文章0篇、2017年：發表文章0篇、2018年：發表文章0篇、2019年：發表文章0篇、2020年：發表文章31篇、2021年：發表文章43篇、2022年：發表文章17篇、2023年：發表文章45篇。這些數據反映了期刊在全球社會學領域的影響力和活躍度，同時也展示了其作為學術界和工業界研究人員首選資源的地位。《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》將繼續致力于推動社會學領域的知識傳播和科學進步，為全球社會學問題的解決貢獻力量。
期刊指數
- 影響因子：2.2
- 文章自引率：0.0833...
- Gold OA文章占比：11.43%
- CiteScore：2.7
- 年發文量：45
- 開源占比：0.0753
- SJR指數：0.505
- SNIP指數：1.028
- OA被引用占比：0.1263...
- 出版國人文章占比：0.03
WOS期刊SCI分區（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q2 | 40 / 91 |
56.6% |
| 學科：SOCIAL WORK | SSCI | Q1 | 13 / 91 |
86.3% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q3 | 50 / 91 |
45.6% |
| 學科：SOCIAL WORK | SSCI | Q2 | 41 / 91 |
55.49% |
中科院分區表
中科院SCI期刊分區 2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 社會學 4區 |
PUBLIC ADMINISTRATION
公共管理
SOCIAL WORK
社會工作
4區
4區
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||||||
| 2.7 | 0.505 | 1.028 |
|
學術指標分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質量和影響力的重要指標之一。通過計算期刊被自身引用的次數與總被引次數的比例，可以反映期刊對于自身研究內容的重視程度以及內部引用的情況。
年發文量：是衡量期刊活躍度和研究產出能力的重要指標，年發文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學術聲譽，從而吸引更多的優質稿件。
期刊互引關系
| 序號 | 引用他刊情況 | 引用次數 |
| 1 | HUM SERV ORG MANAGE | 49 |
| 2 | CHILD YOUTH SERV REV | 35 |
| 3 | IMPLEMENT SCI | 26 |
| 4 | ADM POLICY MENT HLTH | 20 |
| 5 | J PUBL ADM RES THEOR | 20 |
| 6 | SOC SERV REV | 20 |
| 7 | BRIT J SOC WORK | 18 |
| 8 | CHILD ABUSE NEGLECT | 18 |
| 9 | NONPROF VOLUNT SEC Q | 18 |
| 10 | ACAD MANAGE J | 14 |
| 序號 | 被他刊引用情況 | 引用次數 |
| 1 | HUM SERV ORG MANAGE | 49 |
| 2 | NONPROF VOLUNT SEC Q | 7 |
| 3 | NONPROFIT MANAG LEAD | 7 |
| 4 | CHILD YOUTH SERV REV | 6 |
| 5 | PUBLIC PERFORM MANAG | 6 |
| 6 | RACE JUSTICE | 4 |
| 7 | SOC WORK RES | 4 |
| 8 | ADM POLICY MENT HLTH | 3 |
| 9 | CHILD FAM SOC WORK | 3 |
| 10 | FRONT PSYCHOL | 3 |
高引用文章
- The Critical Role of Workplace Inclusion in Fostering Innovation, Job Satisfaction, and Quality of Care in a Diverse Human Service Organization引用次數：7
- Implementation Science and Human Service Organizations Research: Opportunities and Challenges for Building on Complementary Strengths引用次數：6
- Perspectives from Community-Based Organizational Managers on Implementing and Sustaining Evidence-Based Interventions in Child Welfare引用次數：6
- Leading From Below: Low-Power Actors as Organizational Change Agents引用次數：5
- G Retaining Social Workers: The Role of Quality of Work and Psychosocial Safety Climate for Work Engagement, Job Satisfaction, and Organizational Commitment引用次數：5
- Remaking Community Mental Health: Contested Institutional Logics and Organizational Change引用次數：5
- What counts? quantification, worker judgment, and divergence in child welfare decision making引用次數：4
- Staying Afloat Amidst the Tempest: External Pressures Facing Private Child and Family Serving Agencies and Managerial Strategies Employed to Address Them引用次數：4
- De-Implementation of Evidence-Based Interventions: Implications for Organizational and Managerial Research引用次數：4
- Marketization strategies and the influence of business on the management of child welfare agencies引用次數：3
