人才開發雜志簡介
- 主管單位：上海市人事局
- 出版周期：月刊
- 出版語言：中文
- 主辦單位：上海人才研究會
- 國際刊號：1000-7628
- 類別：社會
- 創刊時間：1986
- 國內刊號：31-1165/C
- 全年訂價：￥ 184.00
- 出版地區：上海
- 曾用名：人才開發
- 郵編：200031
《人才開發》是一本由上海人才研究會主辦的社會學術刊物，該雜志為月刊，面向國、內外公開發行。主要報道社會相關領域的研究成果與實踐，該雜志的創辦有利于國內外同行探討有創新的學術觀點，加強國內外同行學術交流。本刊將及時推出該領域的新理論、新技術、新成果，使國內外同行能及時、方便地查閱、引用，為社會研究事業的發展作貢獻。
《人才開發》雜志一級發文領域主要有：經濟管理、政治法律、社會學、文化科學、歷史地理、哲學宗教、文學、藝術、軍事、自動化與計算機技術。二級發文領域主要有：經濟管理 / 國民經濟、政治法律 / 政治學、文化科學 / 教育學、經濟管理 / 人力資源管理、經濟管理 / 企業管理、政治法律 / 中外政治制度、經濟管理 / 勞動經濟、文化科學 / 高等教育學、經濟管理 / 產業經濟、歷史地理 / 歷史學。該雜志與時俱進，開拓進取，保持優勢，敢于爭先，開設了讀者之聲、熱門話題、深層探索、觀察與思考、建議與呼聲、政策設計、成才視野、婦女世界等欄目，反映社會領域科研成果和社會實踐經驗，為社會工作者和研究人員提供業務交流和學術成果的發布平臺。
人才開發期刊榮譽
人才開發歷史收錄
- 北大核心期刊（2000版）
- 北大核心期刊（1996版）
- 北大核心期刊（1992版）
- 中文社會科學引文索引-來源（1999）
學術熱點分析
影響因子和被引次數
期刊他引率和平均引文率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大。
被引次數：指某篇論文在一定時間內被引用的次數。被引用次數越多，說明這篇論文影響力越大，論文的分量越高。
期刊他引率：指此期刊全部被引用次數中，被其他刊引用次數所占的比例。具體算法是：他引率= (被其他刊引用的次數) / (期刊被引用的總次數)。
平均引文率：指在某一期刊上發表的論文被引用的平均次數。它是研究、學術績效和研究出版物發表質量的重要指標。
主要資助項目分析
| 序號 | 資助項目 | 文獻量 |
| 1 | 教育部人文社會科學研究基金 | 2 |
| 2 | 浙江省新世紀高等教育教學改革研究項目 | 1 |
| 3 | 廣東省教育科學“十一五”規劃項目 | 1 |
| 4 | 河北省教育廳科研基金 | 1 |
| 5 | 山東省科技攻關計劃 | 1 |
| 6 | 山東省自然科學基金 | 1 |
| 7 | 江蘇省教育廳哲學社會科學基金 | 1 |
| 8 | 江西省高校黨建研究項目 | 1 |
主要資助課題分析
| 序號 | 資助課題 | 文獻量 |
| 1 | 浙江省新世紀高等教育教學改革研究項目(yb05080) | 1 |
| 2 | 廣東省教育科學“十一五”規劃項目(2009TZK163) | 1 |
| 3 | 山東省科技攻關計劃(無) | 1 |
| 4 | 山東省自然科學基金(無) | 1 |
| 5 | 江蘇省教育廳哲學社會科學基金(09SJD880072) | 1 |
| 6 | 江西省高校黨建研究項目(DJ2011-26) | 1 |
| 7 | 教育部人文社會科學研究基金(10YJA630123) | 1 |
| 8 | 教育部人文社會科學研究基金(08JC810013) | 1 |
主要發文機構分析
| 序號 | 機構名稱 | 發文量 |
| 1 | 華東師范大學 | 51 |
| 2 | 同濟大學 | 42 |
| 3 | 中國人民解放軍西安政治學院 | 34 |
| 4 | 廈門大學 | 32 |
| 5 | 重慶大學 | 32 |
| 6 | 復旦大學 | 31 |
| 7 | 西南大學 | 30 |
| 8 | 浙江大學 | 28 |
人才開發期刊文獻
- 兩部委：個體工商戶等個稅起征點上調
- HRoot《2011全球人力資源服務機構50強》榜單
- 事業單位公開招聘應杜絕“人情化”
- 上海金融人才政策升級金融高管稅收獎勵將全面覆蓋
- 英特爾全方位支持中國高等教育
- 安徽首次大規模招聘綦層醫衛人才
- 貴州省赴京引聘急需特殊人才
- 巴中市出臺“十二五”人才發展規劃綱要
